Begleitendes Coaching zur Teilqualifizierung

Das Begleitende Coaching wird parallel zur Teilqualifizierung durchgeführt. Die genaue Anzahl der wöchentlichen Coachingeinheiten richtet sich am persönlichen Bedarf der Teilnehmenden aus und die Terminvereinbarung erfolgt individuell mit den Teilnehmenden.

Die Anzahl der Coachingeinheiten kann im Projektverlauf variieren, zum Beispiel können bei Übergang in die Praktikumsphase die Stunden entsprechend erhöht werden.

Ziel:

Das Coaching bietet den Teilnehmenden eine individuelle, professionelle und vertrauenswürdige Hilfestellung und bietet Unterstützung bei

• Lernschwierigkeiten

• der Organisation des beruflichen und persönlichen Alltags

• Lösung innerer Konflikte

• Entwicklung authentischer und realisierbarer Perspektiven mit der Teilqualifizierung

• der Praktikumsakquise

  
  

Zielsetzung ist die Stabilisierung der Teilnehmenden in der neuen Lebenssituation der Teilqualifizierung und damit die Sicherung des nachhaltigen (Wieder-)Einstiegs ins Berufsleben. Faktoren, die die dauerhafte Beschäftigung erschweren, sollen langfristig und nachhaltig beseitigt werden.

Weiterhin werden gemeinsam mit der/dem Teilnehmer:in die notwendigen Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Abschluss des Bausteines und des Praktikums (z.B. Kinderbetreuung, familiäres Unterstützungssystem, Nutzung von Hilfestrukturen etc.) abgeklärt.

Inhaltliche Ausgestaltung:

Arbeitsaufnahme stellt für Langzeitleistungsbeziehende und deren Familien unter Umständen eine erhebliche Herausforderung dar. Das Coaching für den neuen Job hilft, planbare und risikoreiche Stolpersteine präventiv zu vermeiden oder im Ernstfall die Teilnehmenden schnell und effektiv zu unterstützen und für die Krise zu befähigen bzw. zu begleiten. Die konkreten Anlässe bzw. Problemlagen können beispielsweise sein:

• praktische Fragen, wie

  • nicht geregelte Kinderbetreuung

  • Finanzierung der ersten Phase bis zur Gehaltszahlung

  • Verschuldung (Lohnpfändungen)

• Mobilitätsschwierigkeiten

• Konflikte mit der/ dem Vorgesetzten oder Kolleg/innen und individuell zugeschnittene Lösungen zur Entlastung  und Unterstützung (Konfliktmanagement, Deeskalationstechniken, Stressmanagement)

• psychische, mentale, physische Überforderung, Ängste, mangelndes Durchhaltevermögen

• Erkrankung, familiär belastenden Situationen (Vereinbarkeitskonflikte bei Familie und Beruf )

• Aufzeigen an Lernmethoden

• Unterstützung beim Lernen mit individueller Förderung

Unter Einbeziehung der beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Teilnehmenden werden die Kompetenzen weiter gestärkt:

• Die Teilnehmenden lernen, ihre Fähigkeiten in aussagekräftigen und adressatenorientierten Bewerbungsunterlagen darzustellen und Arbeitgeber von sich und den Vorzügen eines Praktikums zu überzeugen.

• Unter Zuhilfenahme des Beraters/ der Beraterin werden die Praktikumsplätze akquiriert. So kann das geplante Praktikum erfolgreich absolviert werden

• Die individuellen Problemlagen und Hemmnisse des Teilnehmers /der Teilnehmerin werden bearbeitet und die individuellen Lernressourcen erweitert.

• Lerntechniken, der Umgang mit Stress oder Prüfungsängsten sowie die Kompetenz, auftretende Konflikte, Probleme und Widerstände zu lösen, werden eingeübt.